派遣の福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険などは、一般に社会労働保険と呼ばれるもので、この4つの保険には、原則として社員を1人でも雇用してれば、必ず加入しなければならない決まりの保険です。
ですので、派遣会社であっても、これらの保険には加入しているはずですが、健康保険料の負担割合などは派遣会社によって異なります。
また、たとえば社会保険は、2ヶ月以上の雇用契約が成立していることなどが加入条件であり、雇用保険は同じ派遣会社から1年以上派遣される見込みがあることが雇用保険の加入条件の一つであるなど、。
雇用の期間や条件によって、福利厚生が受けられる・受けられないがあるのできちんと確認しておきましょう。

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